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合同赔偿

员工合同到期后,被工厂开除,会得到赔偿吗?〈员工与公司签订的劳动合同到期后被公司开除能不能得到补偿?〉。我理解也就是公司没有和员工续签劳动合同,但是员工还在公司工作期间

员工合同到期后,被工厂开除,会得到赔偿吗?

〈员工与公司签订的劳动合同到期后被公司开除能不能得到补偿?〉。我理解也就是公司没有和员工续签劳动合同,但是员工还在公司工作期间被公司开除。

只要员工在职期间,没有违法,没有给公司造成重大经济损失的情况下。公司开除员工应当支付员工经济补偿和没签劳动合同期间的赔偿金。

合同期内被开除,能获得赔偿吗?

因车祸没法干活,合同没到期,被开除能不能得到补偿?

网友反映,在用人单位工作九年,因车祸没法干活,合同还有八年没有到期,就被解除了。能不能得到补偿呢?

这个问题牵扯内容比较多,我们逐条分析。

第一,确认是否工伤?一般来讲,我们工伤有工伤的停工留薪期待遇,非工伤有非工伤的病假工资待遇。一般来说,是非工伤的。

职工在用人单位工作满相应年限,没有功劳也有苦劳,不可能因为得病就被开除吧?因此,国家规定的病假期间的待遇。病假期间,用人单位不能解除劳动合同。当然,病假要有病假条作为依据了。

根据国家的非工伤医疗期规定,工龄十年以下的,在本单位工作五年以上,可以享受六个月的医疗期待遇,九个月内休完即可。

如果工龄十年以上,在本单位工作五年以上,可以享受九个月的医疗期待遇。


工伤医疗期期间,用人单位给交哪种保险,并发放着病假工资,一般不低于80%的最低工资标准。

如果用人单位在病假医疗期内解除劳动关系,职工可以申请恢复劳动关系。也可以申请用人单位补偿。

至于医疗补助费,只有丧失劳动能力,才可以享受这份待遇,是六个月的经济补偿金标准。

用人单位补偿的话,其实也不应该是补偿,应该叫赔偿。未按照劳动合同法要求,解除职工劳动合同的,应当按照经济补偿金的两倍标准支付赔偿金。

在用人单位工作九年,应当支付九个月本人工资的经济补偿金,赔偿金就是18个月的本人工资。

用人单位应当将保险交纳至被解除之月。劳动者可以申请失业金待遇,如果交了九年失业保险的话,一般可以领取至少18个月的失业金待遇了。

如果丧失劳动能力,用人单位应当额外支付六个月的医疗补助费。在丧失劳动能力的条件下,劳动者一般可以申请办理退职或者提前退休手续。前提仍然是养老保险缴费满15年以上。

所以,用人单位解除劳动关系可以,但必须按照劳动保障法律法规的要求支付相应的赔偿和各种待遇。用人单位不支付,劳动者可以向劳动监察大队申请维权。大家维权的多了,用人单位也会在劳动用工方面更加谨慎,尽量不会触犯劳动法的法律法规。

本人合同到期公司不续签了,赔偿补助该怎么算?

按你的工作时间,一年,给你一个月的工资!不给单位违犯劳动法!

合同到期后公司非法用工三个月,该怎样赔偿?

谢邀。按规定公司须按原条件支付劳动报酬,并支付赔偿金。

合同没到期,公司经营不下去了,怎么申请赔偿?

感谢邀请回答,按照《劳动合同法》规定,企业无法经营下去,关闭或者破产,劳动合同自动终止,但是这种情况是需要向劳动者支付经济补偿的,补偿标准为从用工之日起,劳动者工作每满1年,支付1个月工资作为经济补偿,不满6个月的按半月进行补偿,满6个月不满1年的按1个月进行补偿。

向你这种情况,等到企业正式通知你们终止劳动关系时,如果企业不主动提出,那么你们应该先与企业进行沟通,要求企业支出经济补偿,如果企业顺利支付,那么你的目的就达到了;如果企业坚决不向你支付经济补偿,那么你们可以申请劳动仲裁,要求按照法律对你们支付经济补偿。

事业单位合同违约赔偿?

关于事业单位合同违约,这个建议你先和招考单位沟通。这个违约金是否需要交,主要看你所在的单位领导,或者所在单位的主管部门,我接触一部分人,由于当时和所在单位沟通的较好,辞职时直接就放走了,并没有需要违约金。但是有些人就没那么幸运了,被所在单位死死卡住,不交违约金才能放人。

关于单位放不放人,其实主要问题还是在档案的问题上。因为不放档案,等你考上下一家档案是是不能上岗的。

在这里多说一句,很多人在考上事业单位之前就是比较盲目的,所以他们当时最大的希望就是能随便考上一个事业单位。但是我在这里提醒大家,备考之前最好了解下你所报考的单位,了解下工作位置,未来发展,交通等问题。不要考上了之后再纠结离职的问题,因为事业单位报名一般是有年龄限制的。

合同到期公司不续签,经劳动仲裁是否可拿到经济赔偿?

劳动合同到期公司不续签你问能拿到补偿?。如果公司继续用你工资不变工作岗位不变在这种情况下属于劳动合同自动延续。你要以公司不续签劳动合同想拿到补偿和赔偿很难或根本就拿不到。(有的地方支持有的地方不支持)

合同期内被辞退怎么赔偿?

如今,找份工作不容易,找份待遇环境等都比较满意的工作更不容易。要是遇上合同还没到期,就被公司辞退,那就更让人着急了。这时候该怎么维护自己的权益呢?以下我们借楼主的问题深入的谈谈合同期内被辞退的赔偿规定和法律依据,教大家学会用法律来维权。

  1. 弄清楚被辞退的原因及其合法性

    首先要弄清楚公司为什么辞退你,公司的行为是否符合劳动合同法中规定的用人单位单方解除劳动合同的情况,如果符合,那就应该反省自己,争取在以后得工作中避免出现类似的情况。如果不是,那就可以找公司进行索赔。

    如果公司是与你协商解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。

    如果公司单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。


  2. 了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况:

    1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;

    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资;

    3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。

  3. 根据法律规定,结合自身情况,计算辞退赔偿

    《劳动合同法》:

    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

    (七)法律、行政法规规定的其他情形。

    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。------end.

座霸事件中的女乘客,为什么不起诉本次列车违反合同(车票)约定并要求退还票款索要赔偿呢?

这个问题问的很好,意义很不一般。这里面有现实的问题,人性的问题,还有国情的问题。

事实是怎么样的,就不必说了,大家都知道的。

至于座霸事件中的女乘客,为什么不起诉本次列车违反合同(车票)约定并要求退还票款索要赔偿呢?

我认为有有以下原因:

一,女乘客的乘车目的已经达到了,就是说她能达到她要去的目的地,并且已经实现,这种小事就没必要再去追究了,也不愿去追究。

二,这个事件已经发展成了全国性的事件了,再去追究估计难免会有人说她小题大做,得寸进尺什么的,最重要的估计她也承受不了无形的这个压力,就不敢去去追究。

三,要去起诉铁路局,这个铁路局无疑是个庞然大物,它在老百姓眼里就跟官方差不多,我们国家自古就有民不与官斗的说法,况且为了这么点没什么损失的小事就更不会了。

四,女乘客虽然是大学毕业,但是法制观念不一定就很强。这个跟现在的大学教育有关,我也是读过大学,但学校里从来就没有组织我们去学习一些法律知识,或者说是听一些法律的讲座。我相信其它大学也是一样的。我曾经十来个不同大学的同事,他们的法制观念都很弱,有个同事就是学法律专业的,曾经叫她起草分合同,那合同漏洞一眼就能看的出来,跟她说了,还不在乎。

五,女乘客没那个经济实力。她刚毕业,没有经济来源,想打官司就得得到家里人支持。我一直觉得我们国家的普法工作很差,不管是在读书还是进入社会,基本上就没接触过什么法律方面的东西。遇到了事现实生活中的人大多数还是协商解决,哪怕协商不了,还会去拖着,甚至就不了了之。我就听身边的人说过打官司就是法院吃完原告吃被告这样的话。就这样造成了社会上的人普遍法制观念淡薄,她身边肯定有这样的人。先不说女乘客愿不愿打官司了,她家里人支不支持都是个问题,甚至还会是阻碍。

六,中国几千年信奉的是中庸之道,中庸之道也从某方面讲就是一个忍字,让人没脾气。这个在生活中确实也就是常见的小事,都去计较,都计较不过来。

七,霸坐男现在已经得到了一些惩罚了,心里已经得到满足了。

不管女乘客追究不追究吧,只希望这件事不要留下心里阴影就好,毕竟生活还要继续。

合同到期公司不再续签合同,公司是一倍补偿还是二倍赔偿呢?

六年合同到期,公司不再续签,应分不同情况这么办:

一、如果你跟公司一次签的六年合同,到期了,你还想干,公司说不跟你再续签了,这时你可主张工作年限的一倍的经济补偿金。记住,是不续签合同的经济补偿金,不是赔偿金。

二、如果你跟公司是一年一签合同,或是两年一签合同,六年后到期已经签了三次或以上合同了。此时,无正当理由,公司应与你签无固定期限合同了,你若坚持,公司不肯,这个时候,公司应按工作年限的两倍支付赔偿金。

三、若是提前一个月通知你,则无须支付一个月的代通知金。若是没有提前一个月征询或通知你,则你要主张多加一个月。

四、无论何种,补偿或者是赔偿,计算基数是你最近一年的平均工资,应将出勤不足或请假超三天以上的非正常月剔除出来,以免拉低你的基数。

五、天气很冷,手机打字不易,请随手加个关注点个赞。

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